本站特邀肇庆律师郭生平作回答： 一、关于经济补偿金及赔偿金问题 ，《劳动合同法》第97条规定，经济补偿金和赔偿金的年限自《劳动合同法》施行之日起计算。您的情形按新劳动合同法规定，只能获一个月的经济补偿金。用人单位违反新劳动合同法规定解除或终止劳动合同，向您支付的赔偿金也只有一个月工资。 二、关于辞退问题，凡符合《劳动合同法》第四十条规定情形之一的，用人单位解除劳动合同的形式有两种，要么提前三十日以书面形式通知劳动者本人要么额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。关于未签订书面劳动合同问题 三、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，形成的是事实劳动合同关系，依新劳动合同法的规定，您的情形如果用人单位在3月份解除合同则需支付相当于6个月的工资。如用人单位不支付，您可以提起劳动仲裁或直接向法院起诉，并注意保存：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录等凡能证明你和用人单位存在事实劳动关系的证据。另外，也可以按原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条和第3条规定处理，即用人单位故意拖延不按规定订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。 网上咨询仅限一次，欢迎电话预约当面咨询，恕不电话咨询 联系电话：2965138，6816139 请您登录：肇庆律师网 与郭生平大律师作进一步沟通